SELECCIÓN
Empresas de selección de personal

SELECCIÓN

Proceso de acompañamiento en la búsqueda y atracción de las personas que la organización necesita.
DIAGNÓSTICO

DIAGNÓSTICO

Conocer tu organización. Ver y mirar con el objetivo de determinar el impacto que se espera de la posición, identificar las inter-relaciones y responsabilidades; elaborar la descripción del puesto de trabajo, enfocando en las aptitudes esperadas y los comportamientos asociados al puesto.


CANDIDATURAS

CANDIDATURAS

Búsqueda de candidaturas en todos los ámbitos. Especial foco en los sectores específicos y mirando donde otros no miran. Evaluación de las candidaturas a través Great People Inside ©


PRESENTACIONES POTENCIALES CANDIDATURAS

PRESENTACIONES POTENCIALES CANDIDATURAS

Informe comparativo candidaturas y celebración conjunta entrevistas (primera y segunda).


CIERRE  DE PROCESO

CIERRE DE PROCESO

Acompañamiento en el cierre de la incorporación. Informe completo del proceso, para la organización y para la persona incorporada.


SEGUIMIENTO

SEGUIMIENTO

Desde la incorporación y durante el período de garantía, se realiza seguimiento con la organización y la persona incorporada, para evaluar la adaptación a la organización y puesto.


Mirar donde nadie mira,
puede significar grandes cambios